質量文化

為父母制藥，為親人制藥

       質量文化是企業文化建設的核心：

企業文化始終是揚子江藥業生生不息的動力源泉。創業之初，揚子江藥業集團就把“求索進取、護佑眾生”作為企業使命，竭力滿足人民群眾的健康需求。隨著企業不斷發展壯大，經過不斷總結凝煉，確立了揚子江藥業集團“做中國領先，世界一流的醫藥健康產業集團”的愿景。四川海蓉緊跟集團愿景、核心價值觀，并且把社會責任上升到企業發展戰略，融入企業文化之中，引領、凝聚和激發全體員工不懈奮斗，勇攀高峰。

經過“艱苦創業、歷經坎坷”、“二次創業、跨越發展”、“做大做強、國內領先”、“轉型升級、邁向國際化”四個發展階段，揚子江藥業形成了具有“質量第一”、“創新為魂”、“以人為本”、“為民惠民”、“拼博奮進”等特色鮮明的企業文化。

“高質”是揚子江四川海蓉藥業核心價值觀中的第一要素，質量文化是企業文化的重要組成部分，也是企業文化的核心內容。質量文化建設的實質在于優化和提升企業文化，使企業文化體現質量導向，為提供安全有效、質量可控的藥品“保駕護航”。

質量文化建設模式：

揚子江藥業四川海蓉在發展過程中將“為父母制藥 為親人制藥”確立為企業質量文化，自覺視質量為生命。在質量文化建設過程，企業圍繞質量文化定位、組織管理、質量文化推進、測量評價與改進四個過程開展，確保質量文化建設能力和水平持續提升。

為確保質量文化的落地，企業圍繞精神形態、制度形態、行為形態、物質形態四個結果進行全面評價，識別需要改進的機會。